Ngày 11/8/2026, Trường Đại học Hạ Long tổ chức chương trình gặp mặt, giao nhiệm vụ và thông báo các quy định, chế độ đối với viên chức, người lao động mới được tuyển dụng và tiếp nhận về công tác tại Trường từ Trường Chính trị Vũ Văn Hiếu. Chương trình là dịp để đội ngũ cán bộ, giảng viên mới hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, định hướng phát triển, văn hóa tổ chức, đồng thời xác định trách nhiệm và vai trò của mỗi cá nhân trong hành trình xây dựng Trường Đại học Hạ Long ngày càng phát triển.

Quang cảnh chương trình

Tham dự chương trình có đồng chí Nguyễn Đức Tiệp – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường; đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Lan – Trưởng phòng Tổ chức, Hành chính, Thanh tra và Pháp chế; cùng gần 40 giảng viên, chuyên viên, nhân viên mới được tuyển dụng và tiếp nhận về công tác tại Trường trong năm 2026.

Từ ngày 01/01/2026, Trường Đại học Hạ Long thực hiện cơ chế tự bảo đảm 100% chi thường xuyên. Đây vừa là bước chuyển quan trọng trong quá trình phát triển, vừa đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với công tác quản trị đại học, sử dụng hiệu quả nguồn lực, nâng cao chất lượng đào tạo, mở rộng quy mô tuyển sinh và tăng cường các nguồn thu hợp pháp, bền vững.

Đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Lan – Trưởng phòng Tổ chức, Hành chính, Thanh tra và Pháp chế phát biểu tại chương trình

Trong bối cảnh giáo dục đại học tiếp tục đẩy mạnh đổi mới căn bản, toàn diện, Nhà trường xác định mục tiêu phát triển theo hướng nâng cao chất lượng đào tạo, đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và từng bước khẳng định vị thế là một trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ninh. Cùng với đó, Trường tiếp tục hoàn thiện các điều kiện bảo đảm chất lượng theo Chuẩn cơ sở giáo dục đại học tại Thông tư số 01/2024/TT-BGDĐT, đồng thời mở mới ngành Marketing trình độ đại học, nâng tổng số ngành đào tạo trình độ đại học lên 25 ngành và thực hiện tuyển sinh từ năm 2026 với nhiều chương trình được đổi mới về nội dung, phương pháp.

Để đáp ứng yêu cầu phát triển về quy mô và chất lượng nguồn nhân lực, từ tháng 01/2026 đến nay, Nhà trường đã thực hiện tuyển dụng đối với 18 hợp đồng lao động và 02 hợp đồng khoán việc, đồng thời tiếp nhận 20 viên chức, người lao động từ Trường đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, nay là Trường đào tạo cán bộ Vũ Văn Hiếu, về làm việc tại Trường Đại học Hạ Long.

Chương trình gặp mặt được tổ chức không chỉ nhằm cung cấp thông tin về chế độ, chính sách, chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu công việc, mà còn là dịp để lãnh đạo Nhà trường lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ viên chức, người lao động mới. Qua đó, các cán bộ, giảng viên có điều kiện hiểu rõ hơn về truyền thống, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, môi trường làm việc và những định hướng phát triển của Trường Đại học Hạ Long trong giai đoạn mới.

Đồng chí Nguyễn Đức Tiệp – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu tại chương trình

Phát biểu tại chương trình, đồng chí Nguyễn Đức Tiệp – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường bày tỏ sự vui mừng chào đón các viên chức, người lao động mới gia nhập tập thể Trường Đại học Hạ Long. Đồng chí nhấn mạnh, trong bối cảnh Nhà trường đang đứng trước một giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội song cũng không ít yêu cầu, thách thức, mỗi cán bộ, giảng viên cần xác định rõ rằng đến với Trường Đại học Hạ Long không chỉ là đến với một nơi làm việc, mà là cùng tham gia xây dựng một môi trường giáo dục và cùng tạo nên những giá trị mới cho Nhà trường.

Theo Hiệu trưởng Nguyễn Đức Tiệp, sức mạnh của một trường đại học không chỉ được quyết định bởi Ban Giám hiệu hay lãnh đạo các đơn vị, mà được hình thành từ chất lượng, trách nhiệm, tinh thần cống hiến của từng cán bộ, giảng viên và người lao động. Vì vậy, mỗi thành viên cần chủ động đặt ra câu hỏi mình có thể đóng góp điều gì cho Nhà trường, từ đó phát huy năng lực cá nhân gắn với mục tiêu phát triển chung.

Bên cạnh tinh thần cống hiến, đồng chí Hiệu trưởng đặc biệt lưu ý việc tuyệt đối tôn trọng nguyên tắc, kỷ luật và tổ chức. Trong môi trường đại học, mỗi cá nhân được khuyến khích trao đổi thẳng thắn, phản biện trên tinh thần xây dựng, chủ động đề xuất những cách làm mới; tuy nhiên, khi tổ chức đã thống nhất chủ trương và phân công nhiệm vụ thì mỗi thành viên cần nghiêm túc thực hiện. Đây không chỉ là yêu cầu trong quản trị mà còn là một trong những nền tảng quan trọng tạo nên sự đoàn kết và sức mạnh của tập thể Trường Đại học Hạ Long.

Tinh thần chủ động, trách nhiệm và không chờ được giao việc mới làm cũng được xác định là một yêu cầu quan trọng đối với đội ngũ mới. Hiệu trưởng mong muốn mỗi cán bộ, giảng viên phải biết phát hiện vấn đề, chủ động đề xuất giải pháp, mạnh dạn đổi mới và sẵn sàng chịu trách nhiệm với công việc của mình; đồng thời không giới hạn trách nhiệm trong phạm vi của một bản phân công cứng nhắc khi tập thể đang cần sự chung tay. Chính tinh thần ấy sẽ giúp mỗi cá nhân trưởng thành nhanh hơn và góp phần thúc đẩy Nhà trường phát triển mạnh mẽ hơn.

Đối với đội ngũ giảng viên, Hiệu trưởng Nguyễn Đức Tiệp khẳng định chuyên môn và chất lượng đào tạo phải luôn là giá trị cốt lõi. Mỗi giảng viên cần coi việc học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiên cứu khoa học, đổi mới phương pháp giảng dạy và đồng hành cùng sinh viên là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài. Nhà trường sẽ tiếp tục tạo điều kiện để cán bộ, giảng viên học tập, nghiên cứu và phát triển nghề nghiệp; song yếu tố có ý nghĩa quyết định vẫn là tinh thần tự học, tự rèn luyện và ý thức nâng cao năng lực của mỗi cá nhân.

Đặc biệt, đồng chí nhấn mạnh quan điểm đặt sinh viên ở vị trí trung tâm của công việc. Sinh viên vừa là đối tượng phục vụ, vừa là “sản phẩm” quan trọng nhất phản ánh chất lượng của một cơ sở giáo dục đại học. Vì vậy, mỗi giờ lên lớp, mỗi lần hướng dẫn, mỗi cuộc trao đổi với sinh viên đều có thể tạo ra những tác động lâu dài. Người giảng viên không chỉ truyền đạt tri thức mà còn cần truyền cảm hứng, hình thành năng lực, nhân cách, tác phong nghề nghiệp và khát vọng vươn lên cho người học.

“Hãy để sinh viên cảm nhận được rằng: ở Trường Đại học Hạ Long, các em được tôn trọng, được hỗ trợ và được tạo cơ hội để phát triển” – thông điệp được Hiệu trưởng nhấn mạnh như một nguyên tắc xuyên suốt trong hoạt động đào tạo và phục vụ người học của Nhà trường.

Một nội dung quan trọng khác được đề cập tại chương trình là xây dựng văn hóa Trường Đại học Hạ Long. Theo đồng chí Nguyễn Đức Tiệp, văn hóa của một trường đại học không chỉ nằm ở khẩu hiệu hay những quy định được treo trên tường, mà được thể hiện trong cách mỗi cán bộ ứng xử với đồng nghiệp và sinh viên, cách thực hiện công việc, tinh thần chịu trách nhiệm, cách nói về Nhà trường cũng như cách cùng nhau giải quyết những vấn đề khó khăn. Đội ngũ viên chức, người lao động mới cần nhanh chóng hòa nhập, tôn trọng những giá trị đã được các thế hệ đi trước vun đắp, đồng thời mang đến những tư duy, nguồn năng lượng và cách làm mới cho tập thể.

Thông qua chương trình, lãnh đạo Nhà trường cũng khẳng định sẽ tạo điều kiện về chế độ, chính sách và môi trường làm việc để viên chức, người lao động phát huy năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đồng thời, mỗi cá nhân được kỳ vọng không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm, giữ vững kỷ luật, phát huy tính chủ động và tích cực đóng góp vào sự nghiệp xây dựng, phát triển Nhà trường.

Đại diện viên chức, người lao động mới tuyển dụng và tiếp nhận về công tác phát biểu tại chương trình

Khép lại buổi gặp mặt, Hiệu trưởng Nguyễn Đức Tiệp gửi gắm thông điệp tới đội ngũ mới: “Nhà trường không kỳ vọng các thầy cô chỉ là những người hoàn thành nhiệm vụ. Tôi mong các thầy cô trở thành những người tạo ra giá trị.” Đồng chí bày tỏ tin tưởng rằng với sức trẻ, kinh nghiệm, tri thức, nhiệt huyết và khát vọng của đội ngũ mới, Trường Đại học Hạ Long sẽ có thêm nguồn lực quan trọng để tiếp tục hiện thực hóa những mục tiêu phát triển trong thời gian tới.

Chương trình gặp mặt không chỉ đánh dấu sự khởi đầu của một hành trình công tác mới đối với các viên chức, người lao động được tuyển dụng và tiếp nhận, mà còn thể hiện sự quan tâm, đồng hành của Nhà trường trong quá trình xây dựng đội ngũ. Từ những định hướng, kỳ vọng và giá trị chung được chia sẻ, mỗi cán bộ, giảng viên sẽ tiếp tục phát huy năng lực, tinh thần trách nhiệm và sự sáng tạo để cùng xây dựng Trường Đại học Hạ Long trở thành nơi làm việc, cống hiến và trưởng thành; đồng thời là môi trường giáo dục chất lượng, nhân văn và ngày càng phát triển bền vững.

Ban Truyền thông