Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, tỉnh Quảng Ninh xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là đột phá chiến lược, đóng vai trò quyết định nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Với cách tiếp cận bài bản, tỉnh từng bước xây dựng lộ trình gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn, hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực có trình độ, kỹ năng, tư duy đổi mới sáng tạo.

Hoạt động đào tạo nghề tại trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh.

Từ thực tiễn phát triển của tỉnh cho thấy, bên cạnh hạ tầng và thể chế, nguồn nhân lực được coi là yếu tố quyết định để khai thác hiệu quả tiềm năng, lợi thế và là động lực cho sự phát triển bền vững. Đặc biệt, trong giai đoạn chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ “nâu” sang “xanh”, yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng trong các lĩnh vực dịch vụ, công nghiệp công nghệ cao, kinh tế số vô cùng cần thiết.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp, từ hoàn thiện cơ chế, chính sách đến đổi mới nội dung, phương thức đào tạo; xây dựng và triển khai Đề án đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC giai đoạn 2026 - 2030, hướng tới chuẩn hóa, nâng cao năng lực đội ngũ, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại. Theo đó, tỉnh dự kiến tổ chức 574 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho trên 38.400 lượt CBCCVC; tập trung các lớp đào tạo tập trung, đào tạo sau đại học, đào tạo lý luận chính trị. Các lớp bồi dưỡng tập trung vào cập nhật kiến thức và bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý; bồi dưỡng chuyên sâu; bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ… Tính riêng năm 2026, tỉnh dự kiến tổ chức trên 120 lớp với hơn 10.000 lượt học viên là CBCCVC tham gia. Nội dung đào tạo tập trung vào kỹ năng quản lý, chuyển đổi số, ngoại ngữ, kỹ năng mềm và các lĩnh vực chuyên môn trọng điểm.

Đối với hệ thống giáo dục - đào tạo, tỉnh đẩy mạnh liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín trong và ngoài nước, từng bước hình thành các trung tâm đào tạo chất lượng cao; khuyến khích mô hình đào tạo gắn với doanh nghiệp, giúp người học tiếp cận thực tiễn ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Tiến sĩ Nguyễn Đức Tiệp, Hiệu trưởng Trường Đại học Hạ Long, cho biết: Công tác đào tạo nguồn nhân lực luôn được nhà trường đặc biệt chú trọng, bám sát theo định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động và chuẩn hóa kỹ năng nghề. Trong quá trình đào tạo, nhà trường mở rộng quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp, tổ chức ký kết nhiều thỏa thuận hợp tác nhằm đưa sinh viên đến thực tập, trải nghiệm môi trường làm việc thực tế, tạo cơ hội việc làm ngay sau khi tốt nghiệp; đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tiếp nhận sinh viên, qua đó nâng cao chất lượng đào tạo theo hướng gắn kết chặt chẽ giữa “nhà trường - doanh nghiệp - thị trường lao động”.

Các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ bên ngoài cũng được tỉnh chú trọng, quan tâm. Tỉnh đã và đang hoàn thiện nhiều cơ chế, chính sách ưu đãi về thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội phát triển để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, nhân lực trình độ cao; quan tâm xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực, cống hiến lâu dài. Đây được xem là yếu tố then chốt để “giữ chân” nhân tài làm việc tại tỉnh.

Sinh viên trường Đại học Hạ Long làm việc tại Khách sạn Citadines Marina Hạ Long.

Tính đến hết năm 2025, lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh duy trì quy mô ổn định, chất lượng từng bước được nâng lên. Tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2025 ước đạt 87,5%, phản ánh nỗ lực lớn của tỉnh trong nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ tăng hàng năm tiếp tục nâng cao; đào tạo theo hướng thực chất, gắn với chuẩn nghề nghiệp và nhu cầu của thị trường lao động; toàn tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho khoảng 30.740 lượt người lao động, đạt 102,5% kế hoạch năm 2025; tuyển sinh đào tạo nghề nghiệp mới khoảng 40.000 người, góp phần bổ sung nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp, khu kinh tế, lĩnh vực dịch vụ, du lịch và logistics. Điều này phản ánh sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của cả hệ thống chính trị về phát triển nguồn nhân lực.

Trong giai đoạn tới, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo lộ trình. Giai đoạn 2026-2030, tập trung chuẩn hóa đội ngũ CBCC; nâng cao tỷ lệ lao động có kỹ năng, bằng cấp; hoàn thiện hệ thống đào tạo gắn với nhu cầu thị trường. Giai đoạn sau năm 2030, hình thành đội ngũ nhân lực có trình độ khu vực, quốc tế; phát triển mạnh nhân lực trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo. Mục tiêu xuyên suốt là xây dựng nguồn nhân lực có kiến thức, kỹ năng, tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế.

Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài của Quảng Ninh. Những kết quả bước đầu góp phần tạo nền tảng quan trọng để tỉnh tiếp tục bứt phá, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại trong thời gian tới.

Minh Đức (Báo Quảng Ninh)