Quảng Ninh hiện có hơn 140.000 công nhân lao động, trong đó trên 80% lao động đã qua đào tạo nghề. Con số này phản ánh rõ định hướng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh, đồng thời cho thấy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động.

Những năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh xác định nâng cao trình độ công nhân lao động là nhiệm vụ trọng tâm. Công đoàn các cấp chủ động phối hợp với doanh nghiệp rà soát nhu cầu đào tạo theo vị trí việc làm, ngành nghề; tổ chức các lớp bồi dưỡng tay nghề, tập huấn công nghệ, an toàn lao động, chuyển đổi số. Cách làm này giúp việc đào tạo gắn sát thực tiễn sản xuất, tránh hình thức, tạo hiệu quả lâu dài.

Tại các doanh nghiệp ngành Than, yêu cầu về trình độ kỹ thuật và khả năng làm chủ công nghệ ngày càng cao. Công ty CP Than Hà Lầm (TKV) là đơn vị tiêu biểu trong việc kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với phong trào thi đua lao động sáng tạo. Công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn chú trọng đào tạo thợ lò trẻ, kỹ sư mới ra trường; khuyến khích công nhân học tập nâng cao tay nghề, tham gia nghiên cứu cải tiến kỹ thuật, làm chủ thiết bị hiện đại trong khai thác hầm lò.

Từ những giải pháp đó, nhiều công nhân đã trưởng thành rõ nét. Điển hình là anh Nguyễn Văn Khải, tốt nghiệp Đại học Mỏ - Địa chất, vào làm việc tại Than Hà Lầm với mong muốn gắn bó lâu dài với nghề mỏ. Sau 8 năm được đào tạo, rèn luyện nâng cao tay nghề qua thực tiễn, anh Khải đã trở thành thợ lò bậc 3/5.

Anh Khải cho biết: "Công ty và Công đoàn tạo điều kiện cho công nhân trẻ học tập, rèn luyện và thử sức ở những vị trí khó. Tôi được tham gia các lớp đào tạo, được giao việc cụ thể nên có cơ hội phát huy kiến thức đã học". Từ thực tiễn sản xuất, anh Khải đã đề xuất 2 sáng kiến kỹ thuật được công nhận, làm lợi cho đơn vị hơn 360 triệu đồng, trong đó có giải pháp xử lý ngập nước tại đuôi giàn 96, giúp tiết kiệm khoảng 100 tấn than mỗi ca. Tổ sản xuất do anh phụ trách thường xuyên vượt sản lượng kế hoạch, thu nhập bình quân đạt 25-30 triệu đồng/người/tháng.

Công nhân lao động làm việc tại Công ty TNHH Solex High - Tech Industries (Việt Nam), KCN Bắc Tiền Phong.

Tinh thần học nghề, thi đua nâng cao trình độ cũng lan tỏa mạnh mẽ trong lĩnh vực công nghiệp chế biến. Tại Công ty CP Gốm xây dựng Giếng Đáy Quảng Ninh, doanh nghiệp xác định con người là yếu tố quyết định sức cạnh tranh. Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty thường xuyên đào tạo kết hợp với phát động phong trào thi đua tăng năng suất, cải tiến kỹ thuật; khuyến khích công nhân học hỏi, làm chủ dây chuyền sản xuất.

Ông Đoàn Tiến Dũng, Tổng Giám đốc Công ty, cho biết: “Chúng tôi luôn tập trung đào tạo và khích lệ sáng tạo trong đội ngũ công nhân. Vì thế, đã có nhiều công nhân phát huy được năng lực. Mỗi năm có khoảng 20 sáng kiến cải tiến của người lao động được áp dụng và ghi nhận, khen thưởng kịp thời, mang lại hiệu quả rõ rệt về năng suất và chất lượng".

Nhờ chú trọng nâng cao trình độ người lao động, hằng năm Công ty CP Gốm xây dựng Giếng Đáy Quảng Ninh sản xuất gần 100 triệu viên sản phẩm, doanh thu cả trăm tỷ đồng. Cùng với đó, công ty quan tâm cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống để công nhân yên tâm gắn bó.

Trong phong trào thi đua nâng cao trình độ, tay nghề đó, anh Đoàn Việt Cường, Tổ trưởng tổ vận hành máy phôi, Xưởng I, là gương mặt tiêu biểu. Tổ sản xuất do anh phụ trách duy trì năng suất từ 90.000 đến 100.000 viên sản phẩm mỏng mỗi ngày, vượt 10-15% so với mặt bằng chung. Anh Cường chia sẻ: “Nâng cao trình độ là việc cần làm hàng ngày. Tôi luôn nhắc anh em trong tổ hôm nay làm tốt hơn hôm qua, giữ máy móc ổn định, sản phẩm đạt chất lượng cao". Bên cạnh sản xuất, anh Cường còn trực tiếp kèm cặp công nhân mới, góp phần xây dựng đội ngũ lao động có tay nghề vững.

Từ thực tiễn cho thấy, khi Công đoàn và doanh nghiệp cùng chú trọng nâng cao trình độ, người lao động sẽ có điều kiện phát triển năng lực, gắn bó lâu dài và đóng góp hiệu quả. Đây cũng là hướng đi mà Công đoàn Quảng Ninh tiếp tục kiên trì thực hiện, nhằm xây dựng đội ngũ công nhân lao động có tay nghề, kỷ luật và khả năng thích ứng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Trung Anh (Báo Quảng Ninh)